先來說一說運(yùn)營助理是什么崗位吧。下面萬商云集小編就給大家來詳細(xì)介紹下運(yùn)營助理的工作內(nèi)容有哪些。希望能幫助到大家。

　　顧名思義，助理，當(dāng)然就是給運(yùn)營打下手的，俗稱打雜的，那么具體是做些什么的呢，讓我一一道來：

　　其實(shí)不同的公司的助理，做的事情也不都是一樣的，當(dāng)然，最主要的還是看他們所賣的產(chǎn)品是什么。

　　比如服裝類目的公司的運(yùn)營助理，每天的事情就是上貨：找寶貝，挑款，上架，以此重復(fù)，有些公司還會有每日上架多少的要求。反正以我的看法來說，這種崗位沒必要做太久，熟悉下就可以了，畢竟這個東西太基礎(chǔ)了。確實(shí)，有些標(biāo)題，有些詞，怎么用，怎么選，是有些技術(shù)的，但是這種東西，沒人教的話，我想沒有幾個人能搞懂該怎么弄。

　　還有一些服裝類的公司的運(yùn)營助理，每天的事情就是補(bǔ)單：或自己動手，或找人代放，當(dāng)然前者最累，出錯可能還得挨罵。以我的看法來說，這種崗位最需要了解的是運(yùn)營為什么要這么放單，思路是什么，如果他不肯教，你就看他一個新品的放單思路，為什么要這么放，如果問他肯說，那當(dāng)然更好。這種崗位也沒有必要一直做。

　　當(dāng)然，有些也不會很累，還是看公司是什么樣的，有些也會做表格，每天記錄些數(shù)據(jù)。

　　以上是服裝類的，我說一說我以前去過的一個公司吧：那公司是男裝店鋪TOP10以內(nèi)的一家店鋪，一共有2個天貓店鋪，另外一個在15名以內(nèi)，這種公司可能很多人都想進(jìn)去學(xué)習(xí)是吧。

　　但是，他們公司只有2個運(yùn)營，他們兩個既是運(yùn)營，也是店長，也算是主管，大權(quán)在握。收下十幾個運(yùn)營助理，分成2個組，然后組里的每個人都有一個自己專門負(fù)責(zé)的事情，7天一次工作輪換。

　　是這樣的：一個組大概7個人左右（可能有新來的，或者剛走了的），其中一個或者兩個，專門處理店鋪的差評，補(bǔ)單，業(yè)內(nèi)叫做“蓋樓”，怎么蓋呢？就是出現(xiàn)了大差評，但是售后沒法解決，那么，我連續(xù)補(bǔ)幾十單下去，把它壓下去，這就是“蓋樓”。

　　一個專門找圖片，什么圖片呢。買家秀，去找同樣的款式，或者相似的款式的買家秀，去復(fù)制過來，還有評語，然后提供給補(bǔ)單的，蓋樓用，或者做新款的時候用。

　　還有專門上貨的，專門找款的，專門對接倉庫的，等等，這些崗位，了解下其中的東西就可以了，這種是注定學(xué)不到真正的東西的。

　　現(xiàn)在來說說其它類目吧：

　　服裝的話，算是非標(biāo)品的類目，所以會很累，運(yùn)營助理更累，運(yùn)營當(dāng)然也很累，其它的類目，就基本都是標(biāo)品了。

　　標(biāo)品的運(yùn)營助理不需要上太多的貨和款式，有些公司補(bǔ)單不是很多的話，那就更輕松了，因?yàn)闃I(yè)績目標(biāo)是運(yùn)營的事情，運(yùn)營助理是沒有這份壓力的。

　　那么標(biāo)品的運(yùn)營助理基本都做些什么呢，有累的和輕松的，這是肯定的。

　　輕松的那種，我也有知曉一點(diǎn)，是真的很輕松，輕松到很多人都不敢想象：早上一來，放好單子，記錄一下昨天的數(shù)據(jù)（還有些助理連數(shù)據(jù)都不要記錄的）。然后，然后就可以開始微信聊天了，坐等中午吃飯。。。。下午嘛，睡個覺，坐等下班。

　　至于累一點(diǎn)的：數(shù)據(jù)表格，放單上款，評論買家秀采集，控制每小時的單量，然后就。。。沒了。是的，標(biāo)品就是這樣，當(dāng)然，店鋪內(nèi)主推爆款越多越累，但是這種基本也會有好幾個運(yùn)營。

　　最主要的是，運(yùn)營抗住的是業(yè)績壓力，而助理，抗住體力壓力。

　　下面來說說到底怎么讓自己成長吧，怎么從一個運(yùn)營助理做到運(yùn)營：

　　這里我先說一個故事吧，：

　　我一個朋友，他是從運(yùn)營助理一步一步走到運(yùn)營的位置的，剛開始當(dāng)然什么都不懂，和大多數(shù)助理一樣，半年一年還是只會上架寶貝，放個單子，但是他說，他肯干，每天運(yùn)營什么時候下班，他什么時候下班，就這樣，總算遇到他師傅，他師傅看到每天都能做好他安排的事情，也肯加班，覺得他有學(xué)習(xí)的心思，然后就有了帶他的想法。

　　按我朋友的說法是：我?guī)煾抵饕强次颐刻於寄馨阉才诺氖虑樽龊?，也不會一下班就跑，畢竟沒有哪個運(yùn)營喜歡到點(diǎn)就跑的助理，本來有事讓助理做的，結(jié)果你人已經(jīng)不見了，想教你東西也不好教呀。

　　他還說那時候他后面做運(yùn)營的時候，那些助理明明什么都不懂，也不知道去問運(yùn)營，就幾個屁都不懂的人自己圍一個圈子談?wù)搼?yīng)該怎么做，他說這些人很可笑，都是不懂的人，能從中學(xué)到什么呢，還不如去問一下運(yùn)營為什么這么做。

　　他經(jīng)歷過很多，他說他有個好師傅，他師傅不管去哪里，都會帶著他和另外一個徒弟。

　　但是我不是很喜歡他這種方法，太卷了，明明大家不加班，你非得加。他說，只有這樣，別人才能看到你，才能相信你，才敢用你，當(dāng)然，你還得把店鋪當(dāng)自己的來做，這個是最重要的。

　　我無話可說，但我總覺得助理不應(yīng)該是這樣晉升上去的。他的基礎(chǔ)很好，很牢固，我看他做事打款，頗有點(diǎn)得心應(yīng)手的感覺，對數(shù)據(jù)的分析，對競品的了解，都很透徹，他，是有真本事的。

　　運(yùn)營，其實(shí)分很多種，（這里不說其它什么抖音運(yùn)營之類的了）有爆款運(yùn)營，推廣運(yùn)營，活動運(yùn)營，營銷運(yùn)營之類的，有些公司這些崗位是分得很細(xì)的，這些運(yùn)營，都是要求你某一個方面特別出眾。

　　還有一種就是小公司類型的運(yùn)營，什么都是你來做，從上架到選款，到主圖到詳情，到新品基礎(chǔ)到運(yùn)營推廣，到產(chǎn)品打爆，這種運(yùn)營，需要的東西太多了。

　　運(yùn)營助理晉升運(yùn)營的學(xué)習(xí)要點(diǎn)：

　　1：產(chǎn)品的選擇：這個就決定了你產(chǎn)品的款式優(yōu)點(diǎn)，還有產(chǎn)品的定位，多大年齡，男的還是女的，大眾風(fēng)的還是小眾的。

　　2：競品的分析：和你同款的或者極其類似的同行產(chǎn)品，優(yōu)秀產(chǎn)品，最好是優(yōu)秀的新品。去研究他們是如何做到第一的，一個新品是如果超越那么多老品的，看他們的流量詞根，轉(zhuǎn)化詞根，產(chǎn)品的優(yōu)勢，賣點(diǎn)，等等等等。。。

　　3：行業(yè)狀況：這個行業(yè)允許你這個產(chǎn)品能夠做到什么地步，補(bǔ)單的極限，月銷最多多少，轉(zhuǎn)化最多多少，流量有多少。。等等

　　4：產(chǎn)品不如同行的原因：是差在款式，主圖，詳情，文案，還是價格，定位。等等

　　5：直通車推廣：主要推廣的方向，人群是否選對，關(guān)鍵詞是應(yīng)該精準(zhǔn)還是廣泛，是否需要卡位，車圖是否已經(jīng)測好。等等

　　6：推廣方式：是純粹的補(bǔ)單，還是需要淘客，還是直通車或者超推？同行怎么做的？等等

　　7：數(shù)據(jù)的研究：這個其實(shí)很重要，但是這個也很難學(xué)，因?yàn)椋芏鄷r候，靠的是經(jīng)驗(yàn)，你做的款越多，經(jīng)歷得越多，你就越明白什么時候應(yīng)該怎么做。

　　以下是晉升最好怎么做：

　　1：前面那個故事：加班，讓老板看中你，讓運(yùn)營相信你。

　　2：拉好關(guān)系，向運(yùn)營學(xué)習(xí)討教。

　　3：多交一些運(yùn)營朋友，多問，多學(xué)

　　4：讓老板能夠看到你的價值，有機(jī)會就申請轉(zhuǎn)運(yùn)營

　　5：膽子小，永遠(yuǎn)難做到運(yùn)營崗

上面就是關(guān)于運(yùn)營助理的工作內(nèi)容有哪些的全部內(nèi)容介紹，希望上面的內(nèi)容介紹能幫助到大家解決相關(guān)問題、

本文關(guān)鍵詞：

產(chǎn)品運(yùn)營

用戶運(yùn)營