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金算盤(pán)醫(yī)衛(wèi)績(jī)效管理以醫(yī)院為主體,支持院、科、個(gè)人三級(jí)績(jī)效管理模式,同時(shí)靈活的績(jī)效管理系統(tǒng)能滿足衛(wèi)生主管部門(mén)的要求。在具體考核方式上滿足目前醫(yī)院常用的以不同的目的和結(jié)果為導(dǎo)向的考核績(jī)效考核模式,比如:效果主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、能力主導(dǎo)型、綜合型、預(yù)算主導(dǎo)型、平衡積分卡等考核模型。
績(jī)效管理模式:
支持效果主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型、能力主導(dǎo)型、平衡計(jì)分卡、KPI、360度等多種績(jī)效管理模式;
豐富的考核指標(biāo)體系:
預(yù)置常見(jiàn)的醫(yī)院績(jī)效指標(biāo),考核指標(biāo)覆蓋醫(yī)院經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、效率等各個(gè)領(lǐng)域;
考核指標(biāo)權(quán)重與目標(biāo)值可以自行設(shè)定;
考核指標(biāo)之間的關(guān)系可以自行定義;
支持以戰(zhàn)略地圖為核心的平衡計(jì)分卡管理指標(biāo)體系設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)可視化的績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)監(jiān)控;
靈活的績(jī)效考核方案:
支持多績(jī)效考核方案設(shè)計(jì);
支持一個(gè)指標(biāo)多人考核,分配不同的權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核總得分;
支持指標(biāo)體系的嵌套設(shè)計(jì),一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)得分可以由一套指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)考核;
績(jī)效考核:
支持不同來(lái)源數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì),包括經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、工作量數(shù)據(jù)、各種問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)及其定性指標(biāo)的量化等;
績(jī)效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成,自動(dòng)取出關(guān)鍵績(jī)效數(shù)據(jù),保證績(jī)效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí);
針對(duì)不能采用指標(biāo)打分的考核形式,能夠提供目標(biāo)任務(wù)的計(jì)劃、執(zhí)行錄入等功能,實(shí)現(xiàn)全方位的考核,彌補(bǔ)指標(biāo)考核的缺陷;
提供多種績(jī)效溝通與匯報(bào)機(jī)制,日常工作與關(guān)鍵任務(wù)在系統(tǒng)內(nèi)詳細(xì)登記,將績(jī)效管理工作日?;?,提高員工績(jī)效;
提供移動(dòng)考核方式,對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)工作量比較大的考核任務(wù),通過(guò)智能客戶端進(jìn)行移動(dòng)考核,考核數(shù)據(jù)自動(dòng)傳輸,提高考核效率;
薪酬計(jì)算:
支持績(jī)效考核結(jié)果自動(dòng)參與績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算,實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì);
支持一人多崗管理,各種崗位的考核結(jié)果自動(dòng)匯總,參與績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算;
支持績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人,通過(guò)崗位系數(shù),科室內(nèi)部考核等手段實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的合理分配;
支持績(jī)效工資的單發(fā)放或者與薪酬工資一起發(fā)放的兩種模式。
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