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服務(wù)全程監(jiān)控
區(qū)別于一般的人才測(cè)評(píng)軟件,我們致力于讓人事的人才管理工作更輕松、快捷、高效!
好銷售太難招!銷售崗位招聘時(shí)常常遇到面試時(shí)花好稻好,入職后卻沒(méi)有績(jī)效的情況。銷售也很難培養(yǎng),績(jī)效不好的銷售,似乎無(wú)論給予多重力度的培訓(xùn),都效果甚微。種種原因逼得不少企業(yè)只能給銷售制定嚴(yán)酷的淘汰機(jī)制,這也直接造成企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、辦理用工等各環(huán)節(jié)的成本浪費(fèi),也存在潛在的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
面試吧解決方案
一崗一工具,覆蓋銷售類全崗位
區(qū)別于一般機(jī)構(gòu)的“一套題測(cè)全部銷售崗位”的弊端,針對(duì)不同的銷售類崗位,如電話銷售、銷售經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等,我們?cè)O(shè)計(jì)了不同的方案,幫助企業(yè)高效識(shí)別具體崗位上候選人/在職人員的銷售能力,幫助企業(yè)甄別出擁有良好銷售技能的top sales!
著眼于潛質(zhì),精準(zhǔn)高效識(shí)別高潛銷售人才
針對(duì)作為銷售必須具備的各項(xiàng)能力素質(zhì)與個(gè)性特征,我們建立了針對(duì)高潛銷售人才的指標(biāo)模型,包括情緒管理能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓性、外傾性等指標(biāo),有助于企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別具有銷售潛質(zhì)的候選人/在職人員,快速找出潛在高績(jī)效人才,尤其適用于應(yīng)屆生招聘、基層崗位招聘!企業(yè)亦可根據(jù)組織風(fēng)格特點(diǎn),甚至部門、團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格特點(diǎn)自定義指標(biāo),挑選適合企業(yè)的專屬銷售人才!
面試吧的優(yōu)勢(shì):
· PC、移動(dòng)端均可操作,1秒組卷、1秒生成報(bào)告,提高HR工作效率
· 人才測(cè)評(píng)報(bào)告易讀易懂,操作簡(jiǎn)便,1小時(shí)上手成為專家
· 專業(yè)顧問(wèn)+技術(shù)支持+運(yùn)營(yíng)支持團(tuán)隊(duì),7x24H在線服務(wù)
實(shí)踐案例
助力校招海選 提升工作效率90%以上
客戶案例:江蘇某工程管理有限公司
該公司每年定向進(jìn)入某省部分重點(diǎn)高校的工程、給排水等特定專業(yè)進(jìn)行校招,痛點(diǎn)在于專業(yè)小眾,一方面很難進(jìn)入高校宣講,另一方面高校間距離甚遠(yuǎn),溝通也非常費(fèi)時(shí)費(fèi)力,效率低下。
解決方案:使用面試吧進(jìn)行遠(yuǎn)程&批量面試
改善效果:提升效率的同時(shí),學(xué)生非常歡迎這種形式的面試,使得參與度較往年現(xiàn)場(chǎng)招聘大幅提升。
典型客戶
· 苦于校招工作繁瑣、大量重復(fù)勞動(dòng)
· 長(zhǎng)期大量招聘銷售、客服類高流動(dòng)率崗位
· 候選人面試時(shí)花好稻好,入職后水土不服
· 面試官人手不夠,專業(yè)或新設(shè)崗位沒(méi)有懂行的面試官
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1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
2)VIP 1對(duì)1專屬服務(wù)
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渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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